หลอกผู้สมัครงานของคุณ? คุณควรระวังให้ดี — มันอาจจะกลับมากัดคุณในภายหลัง

นั่นหมายความว่าพวกเขาปฏิเสธที่จะแนะนำบริษัทให้กับผู้อื่น หรือเขียนรีวิวเชิงลบ และมีเพียง 7% เท่านั้นที่สมัครตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกันในอนาคต

“ธุรกิจที่ไม่ตอบสนองต่อผู้หางานเสี่ยงที่จะเสียชื่อเสียง” รายงานระบุ โดยอาจ “สูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคตซึ่งอ่านบทวิจารณ์เชิงลบ ได้ยินความคิดเห็นที่ไม่น่าพอใจเกี่ยวกับบริษัท หรือผู้ที่รู้สึกว่าถูกปฏิบัติไม่ดีในช่วงที่ผ่านมา สัมผัสกับพวกเขา”

Rebecca Ray รองประธานบริหารฝ่ายทุนมนุษย์ของ The Conference Board กล่าวว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำเชิงลบเหล่านี้ “ผู้จัดการการจ้างงานควรแน่ใจว่าได้สื่อสารกับผู้สมัครทุกคนในเวลาที่เหมาะสมและให้เกียรติ โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ของกระบวนการจ้างงาน ”

เนื่องจาก “แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ได้รับเลือกสำหรับบทบาทปัจจุบัน แต่พวกเขาก็ยังสามารถเป็นเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือลูกค้าที่มีค่าได้ในอนาคต” เธอกล่าวเสริม “ด้วยการปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนอย่างยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ ผู้จัดการการจ้างงานสามารถช่วยกำหนดวิธีที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ก็ตาม”

ผู้หางานยังรู้สึกรำคาญกับรอบสัมภาษณ์ที่ต้องผ่าน

ผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานเชื่อว่าการสัมภาษณ์เพียงสองรอบ "จำเป็น" แบบสำรวจระบุ แต่เกือบหนึ่งในสี่ของผู้สมัครกล่าวว่ามีการสัมภาษณ์สี่รอบขึ้นไป

การสัมภาษณ์เสมือนจริงกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น: 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาได้สัมภาษณ์เสมือนจริงกับบริษัทที่พวกเขาสมัคร เทียบกับ 44% ที่สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

การสัมภาษณ์เสมือนจริงเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในกลุ่มประชากรรุ่นเยาว์: 70% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลทำการสัมภาษณ์เสมือนจริง เทียบกับ 53% ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์

และกลุ่มที่มีอายุมากกว่า เช่น Gen X และเบบี้บูมเมอร์ก็มีโอกาสน้อยที่จะถามเกี่ยวกับการเตรียมงานทางไกล แบบผสมผสาน หรือแบบตัวต่อตัว

ผู้หางานบางคนรอสักครู่ก่อนที่จะได้รับการติดต่อกลับจากบริษัทที่พวกเขาสมัคร

การสำรวจระบุว่า 14% ของบริษัทใช้เวลาสี่สัปดาห์หรือมากกว่านั้นในการตอบกลับผู้สมัครด้วยขั้นตอนต่อไป ในขณะที่ 56% ใช้เวลาน้อยกว่าสองสัปดาห์

ผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานเห็นพ้องกันว่าการศึกษาในระบบไม่สำคัญเท่ากับประสบการณ์การทำงาน รายงานระบุ แต่ “หลายบริษัทยังคงรวมการศึกษาในระบบเป็นข้อกำหนดที่ยากสำหรับการจ้างงาน”