หางานต่อไปของคุณด้วย 5 ทักษะที่สำคัญที่สุด

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเลิกจ้างหรือเพิ่งถูกจ้างงาน และกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ที่ยอดเยี่ยม ถึงเวลาแล้วที่จะค้นหาตำแหน่งนั้น ตลาดงานมีสุขภาพที่ดี การว่างงานอยู่ในระดับต่ำ และนี่คือหนึ่งในนั้น เดือนการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดของปี. แต่คนหางานก็มีเยอะ ซึ่งหมายความว่าใบสมัครของคุณจะต้องโดดเด่น เรซูเม่ของคุณจะต้องได้รับความสนใจ และการสัมภาษณ์ของคุณจะต้องตรงตามบันทึกที่ถูกต้องทั้งหมด

บริษัทต่างๆ กำลังมองหาทักษะทุกประเภท แต่ทักษะด้านอารมณ์นี่แหละที่จะทำให้คุณแตกต่าง เพราะจริงๆ แล้วทักษะด้านอารมณ์นั้นไม่ได้อ่อนเลยแม้แต่น้อย สิ่งเหล่านี้เป็นความสามารถที่ทำให้มั่นใจว่าทีมมีสุขภาพที่ดี มีความเป็นผู้นำที่ดี และมีวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพ เมื่อคุณมีโอกาสที่จะแสดงทักษะและความสามารถของคุณ—ทั้งหมดนี้—คุณมีส่วนช่วยสร้างความสุขให้กับตัวคุณเอง แต่คุณยังสร้างความแตกต่างที่สำคัญในความสำเร็จขององค์กรของคุณด้วย

ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าทักษะด้านอารมณ์ใดเป็นที่ต้องการมากที่สุด นี่คือสิ่งที่คุณต้องเน้นเพื่อให้คุณสามารถแยกแยะได้ว่าตัวเองเป็นนายจ้างของผู้สมัครที่จะผ่านไม่ได้

การจับคู่

เมื่อนายจ้างมองหาพนักงานใหม่ พวกเขากำลังมองหาการจับคู่ที่ยอดเยี่ยมกับทักษะที่พวกเขาต้องการและเหมาะสมกับวัฒนธรรมของพวกเขา แต่พวกเขายังมองหาผู้ที่สามารถเพิ่มคุณค่าใหม่ๆ และนำทีมและผลงานไปสู่อีกระดับ เป็นผลให้คุณเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงานเมื่อคุณสอดคล้องกับแรงบันดาลใจที่มีอยู่สำหรับผู้สมัคร และยังแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเพิ่มสิ่งใหม่ๆ ให้กับวัฒนธรรมและองค์กรได้อย่างไร

นายจ้างยังมองหาคนที่สามารถเริ่มงานได้ในวันนี้ แต่มีศักยภาพที่จะมีส่วนร่วมในอนาคตเช่นกัน คนที่จะพัฒนาและขยายทักษะและผลงานของพวกเขา ดังนั้นคิดทั้งในปัจจุบันและอนาคตในแบบที่คุณขายความสามารถของคุณ

ในเรซูเม่และในบทสนทนาของคุณ คุณจะต้องสะท้อนถึงทักษะที่สำคัญและใช้คำศัพท์ที่ตรงกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหา แต่ในการอภิปรายของคุณ ให้แน่ใจว่าได้ไปไกลกว่านั้น บอก ไปยัง การแสดง คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง. เมื่อคุณมีปฏิสัมพันธ์กับนายหน้าแสดงให้เห็นถึงความเป็นมิตรและความใส่ใจในรายละเอียดของคุณ และเมื่อคุณสัมภาษณ์ ให้เตรียมพร้อมด้วยตัวอย่างและเรื่องราวที่พิสูจน์ความเป็นผู้นำ นวัตกรรม หรือความยืดหยุ่นของคุณ

นอกจากนี้ อย่าลืมถามคำถามด้วยตัวคุณเอง เพื่อที่คุณจะได้คำตอบที่ตรงกับความต้องการของคุณและเป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยมที่คุณต้องการเติบโตไปด้วยกันเมื่อเวลาผ่านไป คุณกำลังสร้างคดีให้ตัวเอง แต่คุณก็สมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุดเช่นกัน เลือกในสิ่งที่เหมาะกับคุณ.

ทักษะและคุณลักษณะที่ต้องเน้น

สิ่งเหล่านี้คือประเด็นสำคัญที่ต้องเน้นย้ำและอธิบายตลอดจุดสัมผัสในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก

#1 – ความเป็นผู้นำ

ไม่ว่าบทบาทใด องค์กรต่าง ๆ กำลังมองหาผู้นำที่ยอดเยี่ยม นายจ้างต้องการคนที่จะมีอิทธิพลต่อผู้อื่นในเชิงบวก ใช้ความคิดริเริ่ม และเตรียมเวทีสู่ความสำเร็จ ข้อมูลจากบอร์ดงานทั่วโลก Adzunaซึ่งใช้โฆษณารับสมัครงานมากกว่าหนึ่งล้านรายการ พบว่าผู้บริหารคือความสามารถอันดับหนึ่งที่องค์กรต่าง ๆ แสวงหา ซึ่งสะท้อนได้จากโฆษณา 36% คุณลักษณะของความเป็นผู้นำอยู่ในอันดับที่เจ็ด และความเชื่อมั่นอยู่ในอันดับที่แปด

ใช้คำเหล่านี้ในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ (ใบสมัคร ประวัติย่อ และอื่นๆ ที่คล้ายกัน) แต่ให้แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณระบุปัญหาและเป็นผู้นำในการแก้ปัญหา และพูดถึงช่วงเวลาที่คุณกระตุ้นคนอื่นๆ รอบตัวคุณ

คุณเป็นผู้นำเมื่อคุณระบุปัญหา แก้ปัญหา คิดริเริ่ม และมีส่วนร่วมกับผู้อื่นรอบตัวคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่จะขยายความผ่านตัวอย่าง สิ่งเหล่านี้จะเป็นเรื่องราวที่เหนียวแน่นซึ่งจะทำให้นายจ้างเชื่อว่าคุณเป็นผู้นำที่ดี ไม่ว่าคุณจะมีรายงานโดยตรงหรือไม่ก็ตาม

#2 – คิดใหม่

องค์กรยังให้ความสำคัญกับนวัตกรรม การแข่งขันในตลาดนั้นรุนแรง และองค์กรต่าง ๆ ตระหนักดีว่าพวกเขาต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะชนะ และเพื่อที่จะเป็นนวัตกรรม บริษัทต่างๆ จะต้องจ้างคนที่มีนวัตกรรม

นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมการศึกษาโดย การส่งข้อความแบบง่าย– ประเมินโฆษณารับสมัครงานหกล้านห้าล้านรายการที่โพสต์บน LinkedIn พบว่า “ผู้สร้างสรรค์นวัตกรรม” เป็นคุณลักษณะอันดับหนึ่งที่ระบุในโฆษณางาน ในทำนองเดียวกัน ข้อมูลของ Adzuna พบว่านวัตกรรมอยู่ในอันดับที่เก้าในสิบอันดับแรกของทักษะที่เป็นที่ต้องการ และข้อมูล SimpleTexting ระบุว่าความเป็นผู้นำทางความคิดเป็นคุณลักษณะที่ต้องการมากที่สุดอันดับที่หก

ใช้คำต่างๆ เช่น นวัตกรรมและความเป็นผู้นำทางความคิด และเตรียมตัวให้พร้อมกับตัวอย่างวิธีที่คุณนำความคิดใหม่ๆ มาสู่ลูกค้า หรือทำให้โครงการกลับมาเป็นไปตามแผนโดยวิธีแก้ไขปัญหาด้วยวิธีใหม่

#3 – พลังงานและพลังบวก

ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่ท้าทายด้วยโมเดลใหม่ในการทำงาน ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความคล่องตัว และความคาดหวังที่มากขึ้นระหว่างทีม ข้อมูลแสดงเวลาที่คนทำงาน กับผู้อื่นที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล มีผลในเชิงบวกที่ล้นหลาม ด้วยเหตุนี้ องค์กรต่างๆ จึงต้องการจ้างคนที่ปรับตัวได้และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีภายใต้สถานการณ์ที่ท้าทาย คุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญเสมอมา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างต้องการคนที่จะมีผลดีต่อผู้อื่น

ข้อมูลของ Adzuna พบว่าความยืดหยุ่นเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสอง และความเป็นมิตรมีความสำคัญเป็นอันดับหก ในทำนองเดียวกัน การศึกษาของ SimpleTexting พบว่าลักษณะสำคัญอันดับสองที่องค์กรจ้างงานต้องการคือ "ไดนามิก" และ "ผู้เล่นในทีม" คืออันดับสาม

ผู้คนต้องการทำงานกับผู้ที่เป็น มีพลังบวกและเป็นที่ชื่นชอบ. แน่นอนว่าคุณจะต้องมีขึ้นและลงเพราะคุณเป็นมนุษย์ แต่โดยรวมแล้ว ให้พิจารณาถึงความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี แบ่งปันตัวอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณมองโลกในแง่ดีและตั้งใจแน่วแน่เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก หรือทำทุกอย่างเพื่อเพื่อนร่วมทีม

#4 – ทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ

ด้วยข่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างเงียบๆ และการเฉลิมฉลองการหย่อนยาน บริษัทต่างๆ จึงต้องการมากกว่านี้ พวกเขาต้องการจ้างคนที่จะแสดงความมุ่งมั่นและลงทุนในความสำเร็จส่วนบุคคลตลอดจนความสำเร็จของทีมและองค์กร คุณไม่จำเป็นต้องขายวิญญาณหรือสัญญาว่าจะให้กำเนิดบุตรหัวปี แต่คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณจะพยายามมีส่วนร่วมและทำให้ดีที่สุด

ข้อมูล SimpleTexting พบว่ามีประวัติที่พิสูจน์แล้วคืออันดับที่สี่ในรายชื่อสิบอันดับแรกที่บริษัทต้องการ ตามมาด้วยคนที่มีอำนาจ (อันดับที่ห้า) และผู้เริ่มต้นด้วยตนเอง (อันดับที่แปด) ความสามารถในการกระตุ้นตัวเอง ทำสิ่งต่างๆ ให้เกิดขึ้น และสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นจะทำให้คุณแตกต่าง

#5 – ทำในสิ่งที่ดี

แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ไม่ต้องการเพียงแค่การกระทำหรือความพยายามที่ลื่นไหล แต่พวกเขาต้องการจ้างคนที่ทำสิ่งต่างๆ ได้ดี จากข้อมูลของ SimpleTexting พวกเขาต้องการคนที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล (สำคัญอันดับเก้า) โดยใช้หลักฐานเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจ ข้อมูลของ Adzuna พบว่านายจ้างต้องการทักษะการจัดการองค์กร (สำคัญอันดับสี่) และคนที่มีความใส่ใจในรายละเอียด (อันดับที่สิบในรายการ)

ทฤษฎีการจัดการแบบคลาสสิกนิยามว่าประสิทธิภาพคือการทำในสิ่งที่ถูกต้องและประสิทธิผลคือการทำในสิ่งที่ถูกต้อง บริษัทต่างๆ ต้องการทั้งสองอย่าง และคุณลักษณะเหล่านี้จะช่วยกำหนดแต่ละอย่าง คุณจะต้องตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับความมุมานะ ความอุตสาหะ และการตัดสินในตำแหน่งที่คุณมี และวิธีการที่คุณจะใช้สิ่งเหล่านี้ในบทบาทใหม่

ทักษะหนัก

นอกเหนือจากทักษะด้านอารมณ์แล้ว ข้อมูลของ Adzuna ยังระบุว่าองค์กรมีทักษะด้านงานชั้นนำที่กำลังมองหาอีกด้วย ตามลำดับความสำคัญมากไปน้อย ได้แก่ การขาย ความรู้ด้านวิศวกรรม การรายงาน การเขียนอีเมล Excel ความรู้ด้านการเงิน ความรู้ด้านการตลาด การเขียน การพัฒนาธุรกิจ และทักษะ Microsoft Office และตาม SimpleTexting งานจำนวนมากยังต้องการให้คุณมีความรู้ใน SQL, HTML, CRM, QA และ B2B

การสร้างเครื่องหมายของคุณ

คุณจะสร้างชื่อเสียงให้กับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพในกระบวนการสรรหา—และได้งาน—เมื่อคุณมีความสามารถโดยมีทักษะพื้นฐานในการทำงาน แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสามารถเป็นผู้นำและสร้างแรงบันดาลใจ เติมพลังและปรับตัว และเมื่อคุณไม่สามารถรับได้เท่านั้น ทำสิ่งต่างๆ เสร็จแล้ว แต่ทำให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี

สะท้อนสิ่งเหล่านี้ในใบสมัครและประวัติย่อของคุณ แต่ยังพร้อมที่จะบอกเล่าประสบการณ์ของคุณและสร้างแรงบันดาลใจด้วยเรื่องราวที่คุณประสบความสำเร็จ แบ่งปันตัวอย่างจุดที่คุณสะดุดและได้เรียนรู้เช่นกัน นายจ้างจะชื่นชอบสิ่งที่คุณนำเสนอในวันนี้ แต่ยังให้ความสำคัญกับสถานที่ที่คุณจะไป (และเติบโต) ไปด้วยกันเมื่อเวลาผ่านไป

และอย่าลืมประเมินองค์กรเท่าที่พวกเขาประเมินคุณ คุณสมควรได้รับแบบที่ดีในวันนี้ เช่นเดียวกับศักยภาพที่ยอดเยี่ยมสำหรับ การเติบโตกับนายจ้างในวันพรุ่งนี้.