CMS Energy CFO Rejii Hayes: บทสัมภาษณ์ C-Suite

Rejii Hayes มักจะปรากฏในรายชื่อ CFO อันดับต้น ๆ ในฐานะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่เชี่ยวชาญในการทำข้อตกลง จัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายกลุ่ม และผลักดันการเติบโต ผู้สรรหากล่าวว่าเขาแสดงความเป็นผู้นำในบทบาทก่อนหน้านี้ที่บริษัทซื้อขายหลักทรัพย์สาธารณะ เช่น ITC และ Exelon รวมถึงก่อนหน้านี้ในอาชีพของเขาที่บริษัทอย่าง Lazard และ Banc of America Securities

Hayes ซึ่งเพิ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็น ฟอร์บส์ 2022 CEO Nexรายชื่อผู้นำที่น่าจะเป็นผู้นำในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งของอเมริกานั่งลงด้วย ฟอร์บ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับอาชีพของเขา อุตสาหกรรมของเขา และสิ่งที่อยู่ในเรดาร์ของเขาในฐานะการหยุดชะงักครั้งต่อไปของธุรกิจ

อดีตนายธนาคารเพื่อการลงทุนดำรงตำแหน่งผู้นำหลายคนในด้านการเงินในภาคพลังงานก่อนที่จะเข้าร่วม CMS Energy เมื่อห้าปีที่แล้ว “เส้นทางนั้นไม่มีอะไรนอกจากเส้นตรง” เฮย์ส อดีตนักฟุตบอลมหาวิทยาลัยที่ครั้งหนึ่งเคยมีความฝันที่จะเล่นเป็นอาชีพกล่าว “ผมยังคิดว่าในจุดหนึ่ง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อาจโทรมาหาว่าผมจะเล่นแบ็คซ้ายให้พวกเขาได้ไหม”

ทุกวันนี้ Hayes มุ่งเน้นไปที่การลดคาร์บอนและการเปลี่ยนผ่านไปสู่การเปลี่ยนรูปแบบพลังงานที่สะอาด จากการมีหน่วยถ่านหิน 12 หน่วยในปี 2016 CMS Energy กำลังอยู่ในเส้นทางที่จะเลิกใช้ถ่านหินภายในปี 2025 นอกเหนือจากการเป็นหนึ่งในหน่วยถ่านหินที่ออกได้เร็วที่สุดสำหรับสาธารณูปโภคแบบบูรณาการในแนวดิ่งในประเทศ Hayes กล่าวว่า "นั่นจะลดรอยเท้าคาร์บอนของเรา 60%” ในขณะที่บริษัทกำลังลงทุนอย่างมากในฟาร์มพลังงานแสงอาทิตย์และฟาร์มกังหันลม ความท้าทายคือการรักษาพลังงานที่เชื่อถือได้

แล้วทำไม CFO ถึงคิดเกี่ยวกับการลดคาร์บอน? ประการหนึ่ง งานเป็นมากกว่าการส่งมอบผลกำไรให้กับผู้ถือหุ้น “มุมมองเกี่ยวกับการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในปัจจุบันกว้างขึ้นมาก” Hayes ผู้ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ “ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และนักลงทุน ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทหมายถึงบรรทัดฐานสามประการของผู้คน โลก และผลกำไร”

แฟนของ Miles Davis ที่ฟังดนตรีแจ๊สในขณะที่เขาเตรียมรับโทรศัพท์และประชุมคณะกรรมการ Hayes มีสัญลักษณ์ Art Kane วันดีๆ ในฮาร์เล็ม - 1958 ภาพถ่ายของนักดนตรีแจ๊สผู้ยิ่งใหญ่บนผนังสำนักงานที่บ้านของเขา

Hayes รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้เป็นแบบอย่างให้กับมืออาชีพผิวดำคนอื่นๆ และจริงจังกับความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับสิ่งนั้น เขาได้รับแรงบันดาลใจจาก Roz Brewer ซีอีโอของ Walgreens ผู้ซึ่งบอกเขาว่าเธอมองว่ามันเป็นสิทธิพิเศษ เกียรติยศ และความรับผิดชอบที่จะก้าวไปให้สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในชีวิตองค์กรเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น จากอดีต CEO ของ American Express Ken Chenault เขาได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการเชื่อมั่นในผลิตภัณฑ์ที่คุณขาย นอกจากนี้เขายังชื่นชม Ken Frazier ประธานบริหารและอดีต CEO ของ Merck ที่ใช้ความสำเร็จและพลังแห่งอิทธิพลของเขาเพื่อสร้างโอกาสสำหรับผู้นำรุ่นต่อไปที่มีความหลากหลาย เมื่อเร็วๆ นี้ Frazier ถูกถามเกี่ยวกับกรณีศึกษาทางธุรกิจเพื่อความหลากหลายในงานศิษย์เก่าฮาร์วาร์ด เฮย์สกล่าวว่า "เขาตอบว่า 'ฉันจำไม่ได้ว่าเคยฟังกรณีศึกษาเกี่ยวกับสถานะที่เป็นอยู่'"

สำหรับคำแนะนำของเขาที่มีต่อผู้ที่ต้องการเลื่อนตำแหน่ง เฮย์สกล่าวว่า "คุณต้องแสดงความสามารถ จรรยาบรรณในการทำงาน และความซื่อสัตย์" สำหรับเขาแล้ว ความสามารถเกี่ยวข้องกับการมีความกระหายที่จะเรียนรู้อยู่ตลอดเวลาและจรรยาบรรณในการทำงานนั้นเกี่ยวกับการทำงานอย่างชาญฉลาด ไม่ใช่แค่ความยากเท่านั้น สิ่งสำคัญที่สุดคือ เขาเสริม มันไม่เกี่ยวกับคุณ ดังที่เขากล่าวไว้ว่า “ผู้นำที่ดีที่สุดที่ฉันเคยพบรู้วิธีที่จะจูงใจผู้คน”