5 กลยุทธ์เพื่อความสำเร็จของผู้หญิง

สำหรับผู้หญิงหลายคน ประสบการณ์ในการทำงานเต็มไปด้วยอุปสรรค ความท้าทาย และความขาดแคลนด้านเวลา ผู้หญิงต้องดิ้นรนกับการหางาน การงานหยุดชะงัก ขาดการสนับสนุนและค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกัน

แน่นอนว่าการให้สตรีเข้าถึงโอกาสอย่างเท่าเทียมกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเธอ และสำหรับสังคมโดยรวมด้วย การสร้าง เงื่อนไขสำหรับผู้หญิงที่จะประสบความสำเร็จ และการเจริญเติบโตเป็นทั้งปัญหาทางสังคมและศีลธรรม นอกจากนี้ เนื่องจากผู้หญิงมีสัดส่วนประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรวัยทำงานทั่วโลก ความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพ และความสำเร็จทางเศรษฐกิจของพวกเธอจึงส่งผลต่อเศรษฐกิจโลกเช่นกัน

แต่การปีนเขาดูเหมือนจะยากเย็นแสนเข็ญสำหรับผู้หญิง ตามข้อมูลใหม่มากมาย แต่มีการกระทำที่มีความหมายซึ่งบุคคล ทีมงาน ผู้นำ และองค์กรสามารถทำเพื่อสร้างเงื่อนไขให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จและเติบโต

คำจำกัดความของความสำเร็จ

ที่สำคัญ ผู้หญิงต้องกำหนดความสำเร็จให้ตัวเอง และมีหลายคำตอบที่ถูกต้องสำหรับวิธีการที่ผู้หญิงแต่ละคนดำเนินชีวิต ชีวิต การงาน ครอบครัว และทุกสิ่งที่เติมเต็ม การวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีรูปแบบการทำงานและชีวิตที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง ตัวอย่างเช่น การทำงานเต็มเวลา ทำงานนอกเวลา หรือไม่ทำงานนอกบ้าน อุดมคติคือเมื่อผู้หญิงทำในสิ่งที่พวกเขาชอบ

ผู้หญิงและครอบครัวมักจะได้รับความพึงพอใจสูงสุดและเติมเต็มด้วยการจัดตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงชอบทำงานเต็มเวลาและทำอย่างนั้น หรือผู้หญิงต้องการอุทิศตัวเองเพื่อเลี้ยงลูกเต็มเวลาและเธอก็ทำ หรือเธอทำงานพาร์ทไทม์ก็เหมาะกับเธอมาก เงื่อนไขเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด และด้วยเหตุนี้ การสนับสนุนผู้หญิงจึงต้องเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ผู้หญิงค้นพบว่าดีที่สุดสำหรับตัวเธอเองและครอบครัวของเธอ แทนที่จะเป็นบรรทัดฐานภายนอกเพื่อความสำเร็จ

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงการลดลงและกระแสของความต้องการในช่วงชีวิต สิ่งที่ผู้หญิงจัดลำดับความสำคัญเมื่ออายุ 20 จะแตกต่างจากตอนที่เธออายุ 40 หรือ 60 ปี และความต้องการที่เปลี่ยนไปตามฤดูกาลเช่นกัน หากผู้หญิงมีลูก วิธีการใช้เวลาหรือการจัดการความรับผิดชอบต่างๆ ของเธอจะเปลี่ยนไปตามเวลาที่โรงเรียนเปิดทำการและศูนย์รับเลี้ยงเด็กเปิดหรือไม่ หรือจะเปลี่ยนไปตามอายุหรือช่วงวัยของลูก

การสร้างเงื่อนไขสำหรับผู้หญิงที่จะเติบโต

มีหลายแนวทางปฏิบัติเพื่อสนับสนุนผู้หญิงและปลูกฝังภูมิทัศน์ที่ผู้หญิงสามารถประสบความสำเร็จได้

#1 – จ้างงาน ส่งเสริม และหล่อเลี้ยงการเติบโตของอาชีพสตรี

ผู้หญิงไม่ได้รับโอกาสเดียวกันในการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง ในความเป็นจริง 18% ของผู้หญิงถูกถามว่าพวกเธอมีบุตรหรือวางแผนที่จะมีลูกในกระบวนการสรรหาหรือไม่ จากการศึกษาของ สมัครแล้ว. และแบบสำรวจความคิดเห็นโดย ไฮบ๊อบ พบว่าผู้หญิง 22% และผู้ชาย 35% เชื่อว่าผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าผู้ชาย นอกจากนี้ ผู้หญิง 15% และผู้ชาย 23% เชื่อว่าผู้หญิงมีข้อได้เปรียบด้านอาชีพน้อยกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย

แนวทางปฏิบัติในการสรรหา คัดเลือก จ้างงาน เลื่อนตำแหน่งและเติบโตในสายอาชีพต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่สตรี และต้องเป็นระบบในวัฒนธรรม ไม่ใช่ปล่อยให้โอกาสผ่านไป การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญของระบบที่สนับสนุนผู้หญิง—ทั้งผู้หญิงที่สนับสนุนผู้หญิงและผู้ชายที่สนับสนุนผู้หญิงเช่นกัน

#2 – เส้นทางอาชีพและทักษะของผู้หญิงที่มีคุณค่า

ผู้หญิงส่วนใหญ่มีลูก และผู้หญิงทำงานส่วนใหญ่มีลูก เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในกำลังแรงงานลดลงอันเป็นผลมาจากการแพร่ระบาด แต่สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานมากที่สุดคือแม่ทำงาน

ความเป็นจริงนี้สามารถทำให้เกิดช่องว่างในประวัติย่อและประวัติงานของผู้หญิงได้ เพราะพวกเธอถอยห่างจากการเติบโตในอาชีพการงานเพื่อมุ่งความสนใจไปที่ครอบครัว นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นได้จากผู้หญิงที่หาเวลาว่างไปเลี้ยงลูก ในข้อมูลประยุกต์ 38% ของผู้หญิงที่หยุดพักงานเป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้นกล่าวว่าเป็นเพราะความจำเป็นในการดูแลลูก เทียบกับผู้ชายเพียง 11% ที่มีช่องว่างในอาชีพใกล้เคียงกัน นอกจากนี้ 53% ของผู้ที่กำลังเปิดรับสมัครงานเชื่อว่ามีความอัปยศที่เกี่ยวข้องกับช่องว่างดังกล่าว และพวกเขาไม่ต้องการบอกนายจ้างที่คาดหวัง

อย่างไรก็ตาม การดูแลเอาใจใส่อาจเป็นแหล่งรางวัลที่สำคัญส่วนบุคคลและยังเป็นการพัฒนาทักษะ—ส่งเสริมความสามารถที่สามารถถ่ายทอดสู่การทำงานได้ 53% ของผู้หญิงในแบบสำรวจประยุกต์เชื่อว่าพวกเธอได้รับทักษะใหม่หรือทักษะที่เกี่ยวข้องในการทำงาน โดยพิจารณาจากเวลาในการดูแล

แบบสำรวจที่ยอดเยี่ยมโดย (เหลือเชื่อ พบว่าผู้หญิงได้สร้างทักษะที่มีคุณค่าในกระบวนการให้การดูแล สิ่งเหล่านี้รวมถึงความเห็นอกเห็นใจ (รายงาน 70%) ความอดทนต่อความเครียด (63%) การจัดการเวลา (54%) ทักษะการสื่อสาร (63%) ทักษะการรณรงค์ (47%) การจัดการความขัดแย้ง (42%) การจูงใจผู้อื่น (30%) และความเป็นผู้นำ (20%)

องค์กรต่างๆ สามารถยอมรับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงได้โดยไม่คำนึงถึงช่องว่างในเรซูเม่ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของทักษะที่พวกเขาพัฒนาขึ้นในการดูแล

#3 – ให้งานที่มีความหมาย

พ่อแม่หลายคนเต็มใจเสียสละในงานของตนเพื่อลูก ดังนั้น การจัดหางานที่มีความหมายจึงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่งในการสนับสนุนมารดา

ในการสำรวจล่าสุดโดย KinderCare และ The Harris Pollผู้คนเต็มใจที่จะตัดสินใจอย่างยากลำบากเพื่อสนับสนุนลูก ๆ ของพวกเขาและประสบการณ์ครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาเต็มใจที่จะเปลี่ยนงาน (74%), รับบทบาทที่เรียกร้องน้อยลง (73%), ลดขนาดการทำงานลง (70%), ย้ายไปยังเมืองหรือสถานที่ใหม่ (65%), ติดตามงานอิสระ (64%), รับงานที่จ่ายน้อยลงโดยมีความยืดหยุ่นมากขึ้น (62%), หยุดพักงาน (62%), อยู่ในงานที่พวกเขาไม่พอใจ (59%) หรือเลื่อนการเลื่อนตำแหน่ง (55%)

พ่อแม่เต็มใจที่จะเสียสละความพึงพอใจและความสำเร็จที่ได้รับจากงานของพวกเขา แต่จะดีกว่าถ้าพวกเขาไม่ต้องเสียสละ การสนับสนุนที่สำคัญสำหรับมารดา - จะให้งานที่มีความหมายซึ่งตรงกับทักษะปัจจุบันของผู้คนตลอดจนการสนับสนุนในอนาคต ผลงานที่ยอดเยี่ยมจะต้องมีความคาดหวังและจุดประสงค์ที่ชัดเจน ความเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจและวัฒนธรรมที่น่าเคารพ งานเชิงบวกยังรวมถึงโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโต ทั้งหมดนี้จะช่วยลดความจำเป็นในการเสียสละและนำไปสู่การเลี้ยงดูที่ดีขึ้นและการทำงานที่ดีขึ้น

#4 – ให้สวัสดิการการดูแลเด็กและความยืดหยุ่น

องค์กรต่างๆ ยังสามารถสนับสนุนผู้หญิงด้วยการให้สวัสดิการที่ตอบสนองความต้องการการดูแลเด็ก เมื่อผู้คนถูกถามให้พิจารณาว่าสวัสดิการใดที่จะส่งผลให้พวกเขาอยู่กับนายจ้างคนปัจจุบัน คน 46% จัดอันดับสวัสดิการการดูแลเด็กในสามอันดับแรก และ 69% จัดอันดับให้พวกเขาอยู่ในห้าอันดับแรกตามข้อมูลของ KinderCare/Harris Poll

น่าเสียดายที่ 61% เชื่อว่ามีการตัดขาดกันระหว่างนายจ้างและการสนับสนุนการดูแลเด็ก และ 50% กล่าวว่าการปะติดปะต่อความคุ้มครองการดูแลเด็กที่เพียงพอเป็นสาเหตุของความเครียดที่สำคัญ องค์กรสามารถมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมายเพื่อตอบสนองความต้องการ ตั้งแต่สิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีและการดูแลเด็กแบบออนดีมานด์หรือกรณีฉุกเฉิน/สำรอง ไปจนถึงการดูแลที่นายจ้างจัดหาให้ การดูแลในสถานที่ทำงาน หรือการดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุน

อีกวิธีหนึ่งในการสนับสนุนผู้ปกครอง รวมถึงมารดา คือให้องค์กรต่างๆ มีความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงานและสถานที่เมื่อทำได้ KinderCare/Harris Poll พบว่า 68% ของผู้ตอบแบบสอบถามสามารถมีส่วนร่วมในชีวิตของลูก ๆ ได้มากขึ้นเมื่อตารางการทำงานของพวกเขายืดหยุ่นมากขึ้น และ 67% เห็นว่าการมีเวลาอยู่กับลูกมากขึ้นช่วยเพิ่มความมั่นใจในการเป็นพ่อแม่ สำหรับ 60% การเข้าถึงความคุ้มครองการดูแลเด็กคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้พวกเขามีเวลาอยู่กับลูกมากขึ้น

เมื่อผู้คนมีความสุขมากขึ้นในการทำงาน พวกเขามีความสุขมากขึ้นนอกการทำงาน แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นความจริงเช่นกัน เมื่อผู้คนมีความสุขมากขึ้นนอกที่ทำงาน พวกเขารับรู้ถึงความพึงพอใจในงานของพวกเขามากขึ้น และพวกเขาสามารถให้พลังงาน โฟกัส และความพยายามในการตัดสินใจได้มากขึ้น การให้ประโยชน์และความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณแม่แต่สำหรับองค์กรด้วย

#5 – จ่ายเงินให้ผู้หญิงอย่างเท่าเทียมและยุติธรรม

ยังคงมีช่องว่างระหว่างเพศและรายได้ของผู้หญิงเติบโตช้าลงในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ตามข้อมูลจาก ศูนย์ Pew Research. จากข้อมูลของ HiBob มีผู้เชี่ยวชาญเพียง 58% เท่านั้นที่เชื่อว่าผู้หญิงและผู้ชายได้รับค่าจ้างเท่าๆ กันสำหรับบทบาทเดียวกันในบริษัทของตน

นอกจากนี้ผู้หญิงยังกังวลเรื่องการเงิน ในการศึกษาโดย ความจงรักภักดี53% ได้ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและความบันเทิงในปีที่ผ่านมา ผู้หญิงส่วนใหญ่เครียดจากอัตราเงินเฟ้อ (71%) ค่าใช้จ่ายที่จำเป็น (65%) และไม่มีเงินออมเพียงพอสำหรับกรณีฉุกเฉิน (58%) ความเครียดมากที่สุดคือผู้หญิง Gen Z เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการศึกษา (55%) การจ่ายเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา (44%) และการขาดความรู้เรื่องการลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพ (46%)

องค์กรสามารถช่วยได้โดยให้ความรู้แก่พนักงาน ตามข้อมูลของ Fidelity ผู้หญิงสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการหนี้และเครดิต (27%) วิธีการใช้งบประมาณ (25%) และวิธีประหยัด (24%)

แต่โดยรวมแล้ว ผู้หญิงจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด

การสร้างเงื่อนไขให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จและก้าวหน้านั้นไม่ใช่เรื่องยาก—และเป็นสิ่งที่ควรทำ การสนับสนุนผู้หญิงและบ่มเพาะความสำเร็จภายใต้คำจำกัดความของความสำเร็จ เป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้หญิง ครอบครัว และสังคม และยังดีต่อธุรกิจอีกด้วย

ที่มา: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/12/what-women-need-now-5-strategies-for-womens-success/