แนวโน้มตลาดแรงงาน Crypto ไม่สะท้อนเทคโนโลยีแบบดั้งเดิม ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ตลาดแรงงานด้านเทคโนโลยีและการเข้ารหัสลับอยู่ในสถานที่แปลก ๆ ในขณะนี้ แต่ไม่ใช่ในลักษณะเดียวกัน

หากคุณฟังประธานธนาคารกลางสหรัฐเจอโรม พาวเวลล์ คุณจะคิดว่าตลาดแรงงานกำลังเฟื่องฟูไปทั่วกระดาน ใน สัมภาษณ์ ที่สโมสรเศรษฐกิจแห่งวอชิงตัน ดี.ซี. เมื่อต้นเดือนนี้ เขากล่าวว่า “ตลาดแรงงานมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษ”

เมื่อดูภาพรวม ข้อมูลของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ดูเหมือนจะสำรองข้อมูลนั้นไว้ กรมแรงงานกล่าวว่า การจ้างงานแบบเหมาจ่ายทั้งหมด ไม่รวมแรงงานภาคเกษตร เพิ่มขึ้นโดย 517,000 ในเดือนมกราคม. โดยรวมแล้ว อัตราการว่างงานยังคงทรงตัวที่ 3.4% โดยลดลงอย่างช้าๆ อย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนตุลาคม 2022 การบริการ การจ้างงานของรัฐบาล การดูแลสุขภาพ และการก่อสร้างอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตของงาน

แต่ตัวเลขและพาดหัวข่าวจากอุตสาหกรรมคริปโตและเทคโนโลยีสร้างภาพที่แตกต่างออกไปมาก ในเดือนมกราคมเพียงเดือนเดียว การเลิกจ้าง crypto ส่งผลกระทบต่อพนักงาน 2,806 คนแล้ว ตามข้อมูลของ CoinGecko ข้อมูล. นั่นเป็นจำนวนที่มากเมื่อพิจารณาว่าคนงาน crypto 6,820 คนตกงานในปี 2022 หรือในอีกทางหนึ่ง ในเวลาเพียงหนึ่งเดือน การปลดพนักงาน crypto ในปี 2023 สูงถึง 41% ของการเลิกจ้างทั้งหมดในปี 2022 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, ราศีเมถุน, แหล่งกำเนิดและ รี่ เป็นหนึ่งในบริษัทคริปโตที่ทำการลดครั้งใหญ่เมื่อเดือนที่แล้วด้วย เมจิกอีเดน, รูปหลายเหลี่ยม, Chainalysis และ Bittrex เลิกจ้างพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 

แนวโน้มการปลดพนักงาน “เงียบ”

แต่ เดนิส คาร์ลิน, หัวหน้าคนที่ Web3 เริ่มต้น MPCH Labs บอก ถอดรหัส ในการให้สัมภาษณ์ว่ายังมี “การปลดพนักงานอย่างเงียบๆ” เกิดขึ้นในขณะนี้ 

“ผู้คนพยายามที่จะ เงียบ ๆ เลิกจ้าง” Carlin กล่าวถึงบริษัท crypto โดยอธิบายว่าเธอมีความรู้เกี่ยวกับบริษัทสองแห่งที่เลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก โดยบริษัทหนึ่งกล่าวคำอำลากับพนักงานมากกว่า 20% โดยไม่ต้องกดดันมากนัก

แดน เอสโคว์ผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนที่มีความสามารถพิเศษที่บริษัทจัดหางาน Web3 Up Top Talent กล่าวว่าเขายังเห็นเหตุการณ์ที่บริษัทคริปโตทำการเลิกจ้างอย่าง "เงียบ" 

“ใช่ — GSR อยู่ในใจทันที” Eskow บอก ถอดรหัสหมายถึง Defi ตลาด GSR ของบริษัท

เหตุการณ์ทริกเกอร์การเลิกจ้าง

การปลดพนักงาน crypto จำนวนมากในปีที่ผ่านมาเกิดขึ้นโดยตรงหลังจากเหตุการณ์ที่ไม่เหมือนใครและสั่นสะเทือนวงการเช่น Terra LUNA พัง ของเดือนพฤษภาคม 2022 และ FTX ล้มละลาย ยื่นเดือนพฤศจิกายน 2022

แต่การเลิกจ้างพนักงานในเดือนมกราคมไม่มีสาเหตุที่ชัดเจนและชัดเจน แล้วให้อะไร? 

ตลาดแรงงานที่ตึงตัวอย่างต่อเนื่องในพื้นที่ crypto เป็นผลมาจากความกังวลอย่างต่อเนื่องของอุตสาหกรรม รวมถึง Genesis's การล้มละลาย, ราศีเมถุน ปิดโปรแกรม Earn ท่ามกลางการต่อสู้กับ DCG คราเคน สิ้นสุดการปักหลัก เสนอและเพิ่มขึ้น ความกดดันด้านกฎระเบียบ ในสหรัฐอเมริกา Crypto ก็ได้รับผลกระทบเช่นเดียวกัน ภาวะเศรษฐกิจมหภาค คุกคามบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่

ในขณะที่ ทีม Web3 ของ Google เป็นที่สะดุดตา ไม่ ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจของ CEO Sundar Pichai ในเดือนมกราคมที่จะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด 12,000 คน ทีมวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพของ Google ทีมที่ Area 120 เป็นหนึ่งในผู้ที่ถูกเลิกจ้างโดยยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี 

ตาม ติดตามการเลิกจ้าง รวบรวมโดยวิศวกรซอฟต์แวร์ Airtable Steven Zhang และอดีตวิศวกร Airtable Chris Talley การปลดพนักงานวิศวกรซอฟต์แวร์ของ Google ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อพนักงานระดับกลาง ที่น่าสนใจคือ crypto ระดับประสบการณ์มักจะได้รับการว่าจ้าง

“ใน crypto เรามีแนวโน้มที่จะเอนเอียงไปทางระดับกลางอย่างแน่นอน” Carlin กล่าว โดยอธิบายว่าบ่อยครั้งเป็นเพราะผู้มีความสามารถระดับจูเนียร์ใช้เวลาในการฝึกฝนนานเกินไป และความสามารถระดับสูงนั้นไม่ค่อยมีในตลาด

Crypto กับ Big Tech

ในขณะที่อุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับและอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมรับมือกับการปลดพนักงานอย่างต่อเนื่อง ความสามารถของ Web2 พยายามที่จะก้าวข้ามไปสู่ ​​Web3 หรือไม่?

“เราเห็นวิศวกรจำนวนมากที่มาจากการปลดพนักงานของ FAANG ซึ่งสนใจในบทบาทเหล่านี้อย่างแน่นอน” Eskow กล่าวโดยอ้างถึงพนักงาน Meta, Amazon และ Google ที่ถูกเลิกจ้างซึ่งสมัครงานเกี่ยวกับการเข้ารหัสลับ “แต่ความจริงก็คือ มันไม่ใช่เวลาที่ดีที่จะเปลี่ยนจาก web2 เป็น web3 crypto-native devs จะต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก”

เนื่องจากการเข้ารหัสลับต้องใช้ทักษะพิเศษและภาษาการเข้ารหัสที่ไม่ได้ฝึกฝนในบทบาทเทคโนโลยีดั้งเดิม Eskow เชื่อว่านักพัฒนาที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับอยู่แล้วจะมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีการเชื่อมต่อใน Web3 ด้วย 

“การเปรียบเทียบการจ้างงานใน crypto กับการจ้างงานใน trad tech ไม่ใช่แอปเปิ้ลต่อแอปเปิ้ล” Eskow กล่าว และเสริมว่าตลาดแรงงาน crypto เป็นชุมชนขนาดเล็กมากที่เครือข่ายของพวกเขามีน้ำหนักมหาศาล 

Eskow คาดการณ์ว่าเหตุผลที่คนงานเทคโนโลยีตราดที่ถูกเลิกจ้างบางคนกำลังมองหาการสำรวจ crypto นั้นส่วนหนึ่งเป็นเพราะบริษัท crypto หลายแห่งมีขนาดเล็กลง

“ฉันคิดว่าหลังจากประสบปัญหาการปลดพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ พวกเขากังวลเกี่ยวกับการเข้าร่วมกับบริษัทขนาดใหญ่อื่น ดังนั้น [พวกเขา] จึงมองหาบริษัทสตาร์ทอัพด้านคริปโตสำหรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม” Eskow กล่าว ถอดรหัสซึ่งยืนยันว่าเขาได้รับการแนะนำและเผยแพร่จากอดีตทหารผ่านศึกของ Google ที่กระตือรือร้นที่จะเข้าสู่ crypto

แต่คาร์ลินเชื่อว่านี่เป็นเวลาที่ดีที่จะย้ายจาก Web2 ไปยัง Web3 เธอให้เหตุผลว่าผู้มีความสามารถมีโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างแม้จะมีการแข่งขัน เนื่องจากกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของ Web3 นั้นค่อนข้าง “อ่อนกว่าวัย”

“ตลาดแรงงาน Web3 แตกต่างจากพื้นที่เทคโนโลยีที่ใหญ่กว่าในข้อเท็จจริงที่ว่ากลุ่มผู้มีความสามารถนั้นอายุน้อยกว่ามาก ผู้คนจำนวนมากย้ายเข้ามาในพื้นที่ Web3 ทุกปี” คาร์ลินกล่าว พร้อมเสริมว่าเป็นการยากที่จะสรรหาผู้มีความสามารถที่มีประสบการณ์มากที่สุด 

นั่นคือที่มาของ headhunter การสรรหา Web3 อาศัยการฝึก "headhunting" ในช่วงที่เฟื่องฟู 

“มีการพึ่งพาการสรรหาบุคลากรใน Web3 มากขึ้นเมื่อเทียบกับเทคโนโลยีขนาดใหญ่แบบดั้งเดิม ซึ่งเต็มไปด้วยผู้สมัครที่มีประสบการณ์ เช่นเดียวกับการปลดพนักงานเหล่านี้” คาร์ลินกล่าว

ผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์

แต่ตอนนี้ตลาด crypto เย็นลงแล้ว นักลงทุนร่วมทุนที่หิวกระหายในการค้นหาสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไปในเทคโนโลยีอาจมองหาที่อื่น - ไปสู่ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

คลาเรนซ์โทมัสผู้ก่อตั้ง FinBlock Staffing บริษัทจัดหาคริปโตกล่าว ถอดรหัส เขาเห็นว่าผู้สมัครตกงานเพราะการร่วมทุนที่รับปากไว้กับบริษัทคริปโตในตอนแรกไปที่บริษัท AI แทน

“เมื่อเร็ว ๆ นี้เรามีลูกค้าที่เรากำลังทำงานด้วย—พวกเขาให้คำมั่นว่าจะให้เงินทุนประมาณ 5 ล้านดอลลาร์สำหรับกระเป๋าสตางค์คริปโต พวกเขาต้องการผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และเราก็พบยูนิคอร์นสำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ” โธมัสอธิบาย “ในท้ายที่สุด พวกเขาไม่ได้รับเงินทุนตามที่จำนำไว้ การระดมทุนนั้นไปที่พื้นที่ AI จริงๆ”

“เราเห็นว่าปัญญาประดิษฐ์จำนวนมากได้รับเงินลงทุนจากคริปโตและบล็อกเชน และนั่นทำให้การจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในตอนนี้” โทมัสกล่าว

ใครจ้าง

Eskow มองเห็นความต้องการอย่างต่อเนื่องสำหรับบุคลากร Web3 ในพื้นที่ DeFi ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานคนอื่น ๆ เช่น Thomas ต้องเลิกจ้าง crypto บางส่วน เนื่องจากเขาเห็นว่าความต้องการลดลงในตลาดหมี ในความพยายามที่จะกระจาย FinBlock ได้แยกออกไปเป็นการสรรหาบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมการสื่อสาร 5G

แต่โทมัสกล่าวว่ากองทุนเฮดจ์ฟันด์ที่อยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับการเข้ารหัสยังคงจ้างงานตลอดช่วงขาลง 

“เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้สำหรับพวกเขาที่จ้างงานขายโดยเฉพาะ” โทมัสกล่าว “โดยเฉพาะช่วงปีใหม่ ในเดือนมกราคมและตอนนี้ในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งเป็นจุดที่เราเห็นความต้องการสูงสุด”

อนาคตของแรงงาน Crypto

ตลาดแรงงาน crypto ยังคงไม่แน่นอนในปี 2023

“มันยังคงถูกมองว่ามีความผันผวนและมีความเสี่ยงสูงสำหรับบุคลากรใหม่” คาร์ลินกล่าว ถอดรหัส. เธอเชื่อว่าจำนวนพนักงานของบริษัทคริปโตได้กลับไปสู่สิ่งที่พวกเขาเคยเป็นเมื่อ XNUMX-XNUMX ปีที่แล้ว แต่ตอนนี้อุตสาหกรรมยังต้องต่อสู้กับปัญหาความเชื่อถือของประชาชนจำนวนมาก

“ความเฟื่องฟูจบลงแล้ว” Georgetown Associate ศาสตราจารย์จิม แองเจิลซึ่งสอนหลักสูตรระดับปริญญาตรีและ MBA เกี่ยวกับโครงสร้างตลาด กฎระเบียบทางการเงินทั่วโลก และฟินเทค กล่าว ถอดรหัส ทางอีเมล. “บริษัทที่ขยายตัวมากเกินไปจะยังคงปลดพนักงานต่อไป” 

ศาสตราจารย์ Angel เห็นเรื่องราวของตลาดแรงงาน crypto สองแห่ง หนึ่งประกอบด้วยบริษัทเทคโนโลยีและการเงินแบบดั้งเดิม เช่น Google หรือ Mastercard ซึ่งพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอในขณะที่จุ่มเท้าลงในน้ำ crypto อื่น ๆ คือสิ่งที่ Angel เรียกว่า “บริษัทเดาสุ่ม” ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบและผลักดันเทคโนโลยีและนวัตกรรมการเข้ารหัสลับแทนไม่ว่าจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใดก็ตาม

“มีความคล้ายคลึงกันมากมายกับ tradfi และบริษัทเทคโนโลยี แต่ [บริษัท crypto] มีแนวโน้มที่จะหลวมกว่าและลื่นไหลกว่าเมื่อพิจารณาจากสถานะแบบไดนามิกของอุตสาหกรรม” Angel กล่าว “ด้วยวิธีนี้ คล้ายกับบริษัทสตาร์ทอัพที่คุณให้คนเต็มใจทำงานโดยได้รับค่าจ้างต่ำโดยหวังว่าจะประสบความสำเร็จในขณะที่บริษัทเติบโต หากบริษัทประสบกับปัญหา พวกเขาข้ามไปยังกิจการที่มีแนวโน้มรุ่งในอนาคต”

Jeffrey Pfeffer เป็นศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Graduate School of Business (GSB) ของ Stanford ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่โดดเด่นที่สุดสองคนของโรงเรียน หยุดสอน และตอนนี้กำลังเลี้ยงดูและให้ที่อยู่ลูกชายคนก่อน Sam Bankman-Fried ซีอีโอ FTXซึ่งยังคงถูกกักบริเวณอยู่ในบ้านจนกว่าจะมีการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคม

Pfeffer เชื่อว่าการปลดพนักงานของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีบางส่วนอาจเกิดจาก “พฤติกรรมเลียนแบบ”

“การปลดพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีนั้นเป็นตัวอย่างของการแพร่กระจายทางสังคม ซึ่งบริษัทต่าง ๆ เลียนแบบสิ่งที่คนอื่นกำลังทำ ถ้าคุณมองหาเหตุผลว่าทำไมบริษัทต่างๆ ถึงปลดพนักงาน เหตุผลก็คือคนอื่นๆ ก็ทำกัน” Pfeffer กล่าวใน โพสต์ข่าวธนาคารออมสิน ในเดือนธันวาคม. อาจารย์รับทราบว่าบางบริษัทอาจจ้างงานคนอื่น แต่ให้เหตุผลว่านั่นไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริงที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเพราะบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Meta ยังคงสร้างรายได้

แต่ Pfeffer มีมุมมองที่แตกต่างออกไปเมื่อพูดถึงคริปโต

“Crypto มีปัญหาที่แตกต่าง—มันเป็นอุตสาหกรรมที่อิงกับไอระเหย ความหวัง และ BS เป็นส่วนใหญ่” Pfeffer กล่าว ถอดรหัส ทางอีเมล. “เพราะฉะนั้น มันยากที่จะรู้ว่ามันจะรอดจริง ๆ หรือเปล่า”

ในทางตรงกันข้าม แองเจิ้ลมีทัศนคติในแง่ดีมากกว่า

“ตลาดแรงงาน crypto จะเป็นไปตาม cryptos โดยทั่วไป” Angel กล่าว ถอดรหัส. “ของที่ขาดๆ หายๆ ที่ไม่เพิ่มคุณค่าจะจางหายไปพร้อมกับงานเหล่านั้น ฝ่ายที่มีประสิทธิผลจะเติบโตและเติบโตขึ้นพร้อมกับความต้องการที่มั่นคงสำหรับพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านคริปโตที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี ทรัพยากรบุคคล การบัญชี การตลาด การบริการลูกค้า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่นเดียวกับบริษัทการเงินอื่นๆ”